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绩效工资被扣劳动仲裁有用吗(绩效工资)

摘要 关于绩效工资被扣劳动仲裁有用吗,绩效工资不少朋友还不清楚,今天小二来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、绩效工资是指

关于绩效工资被扣劳动仲裁有用吗,绩效工资不少朋友还不清楚,今天小二来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!

1、绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。

2、   绩效工资的特征   它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。

3、业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。

4、企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。

5、   绩效工资的实施条件   (1)工资范围足够大,各档次之间拉开距离;   (2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩;   (3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的;   (4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。

6、 工资由下列六个部分组成:  (一)计时工资;  (二)计件工资;  (三)奖金;  (四)津贴和补贴;  (五)加班加点工资;  (六)特殊情况下支付的工资。

7、现在执行的绩效工资是“零存整取”,把绩效工资的40%纳入年终一次性发放,如果工作一年没有违反单位规章制度,年终一次性返还,就是没有利息。

8、在事业单位根本起不到什么激励作用,谁的业绩好?革命工作分工不同,只要你工作不出现纰漏。

9、年终就会给的。

10、单位自己考核你还不知道吗?。

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