派遣制员工和合同员工的区别（派遣制和合同制区别）
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2023-06-17 19:50:08
摘要 关于派遣制员工和合同员工的区别，派遣制和合同制区别不少朋友还不清楚，今天小二来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、劳...
关于派遣制员工和合同员工的区别，派遣制和合同制区别不少朋友还不清楚，今天小二来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。
2、企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
3、正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。
4、派遣工和正式员工区别是：签署劳动合同的单位不同。
5、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
6、派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
7、2、建立劳动关系的单位不同。
8、正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。
9、派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
10、法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
11、前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
12、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位公示。
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