东北在商会报告中探讨包容性就业的价值
东北商会发布了一份报告，探讨了包容性就业对该地区企业的价值。
商会的最新报告《东北地区的包容性就业》包括该地区领先企业的贡献，并详细介绍了招聘来自各种代表性不足背景的个人的好处。
该报告旨在通过释放大量未开发的人才储备来解决组织发展的关键挑战，并涵盖一名员工如果有机会尽其所能地工作，可以对企业产生的影响。
东北商会财务和企业服务执行董事阿尼拉·阿里 (Aneela Ali) 表示：“这份报告旨在通过考虑个人经历和阻碍人们进入劳动力市场的障碍，克服我们所知道的组织目前面临的紧张的劳动力市场或在工作中充分发挥潜力。
“经验和身份经常重叠，从对本报告的出色贡献中得出的一个强烈主题是，一个成功的组织会考虑个人而不是身份。”
商会的报告与当地领先专家一起，提供了以下见解： 支持妇女和有照顾责任的人;LGBTQ+ 融入工作场所;雇用残疾人的价值;以及刑满释放人员在工作场所的潜力。
Aneela 补充道：“创造一种文化，让个人拥有工具、机会和赋权感，在工作中充分发挥自我，具有很强的商业意义。它使人们能够以个人和团队的形式发挥作用，创造性地应对机会并实现您的业务抱负。
“总的来说，我们所有人都可以在建设一个更强大、更公平的东北地区发挥作用。不仅因为这对商业有利，而且对我们的员工也有利。”
商会将继续积极主动地确保组织拥有通过其种族、和多样性委员会、妇女领导力论坛和未来领袖论坛充分利用劳动力所需的工具。
这份由合作伙伴主导的报告呼应了英国商会工作场所公平委员会正在探讨的主题，该委员会的任务是为政府和企业提出建议，以推进工作场所的公平、多样性和包容性议程。
该委员会正在从年龄、残疾、种族、性别和 LGBTQ+ 等多个角度审查工作场所公平性，以及如何支持雇主释放劳动力中所有个人的才能和潜力。该委员会的证据征集截止日期为 2024 年 2 月 16 日。
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