保健因素和激励因素（激励因素）
大家好,飞飞今天来为大家解答以下的问题，关于保健因素和激励因素，激励因素这个很多人还不知道,那么下面让我带着大家一起来看看吧！
1、包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。
2、职工感到不满意的因素大多与工作环境或工作关系有关。
3、这些因素的改善可以预防或消除职工的不满，但不能直接起到激励的作用，故称为保健因素。
4、属于保健因素的有公司政策与管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、工作安定等。
5、与此相反，使职工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使职工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，所以称为激励因素。
6、扩展资料赫茨伯格的研究发现赫茨伯格从1844个案例调查中发现，造成员工不满的原因，主要是由于公司的政策、行政管理、监督、工作条件、薪水、地位、安全以及各种人事关系的处理不善。
7、这些因素的改善，虽不能使员工变得非常满意，真正地激发员工的积极性，却能解除员工的不满。
8、研究表明，如果保健因素不能得到满足，往往会使员工产生不满情绪、消极怠工，甚至引起罢工等对抗行为。
9、赫茨伯格从另外1753个案例的调查中发现，使员工感到非常满意的因素，主要是工作富有成就感，工作本身带有挑战性，工作的成绩能够得到社会的认可，以及职务上的责任感和职业上能够得到发展和成长等等。
10、这些因素的满足，能够极大地激发员工的热情，对于员工的行为动机具有积极的促进作用，它常常是一个管理者调动员工积极性，提高劳动生产效率的好办法。
11、研究表明这类因素解决不好，也会引起员工的不满，它虽无关大局，却能严重影响工作的效率。
12、因此，赫茨伯格把这种因素称为激励因素。
13、赫茨伯格在研究的过程中，还发现在两种因素中，如果把某些激励因素，如表扬和某些物质的奖励等变成保健因素，或任意扩大保健因素，都会降低一个人在工作中所得到的内在满足，引起内部动机的萎缩，从而导致个人工作积极性的降低。
14、参考资料来源：百度百科-双因素论。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助哦。
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