要缩小顶部的间隙请从底部开始
二十年前，国家橄榄球联盟采用了鲁尼规则。它试图通过要求球队在每次主教练空缺时采访至少一名有色人种来解决高层职位的种族差异。
但 新发表的研究 表明，除非底部被缩小，否则差距将持续存在。爱荷华州立大学创业学副教授、合著者安德烈亚斯·施瓦布 ( Andreas Schwab)解释道，NFL 拥有一个等级分明的劳动力资源库 。在主教练的领导下有两名协调员，负责监督防守和进攻。这些协调员监督特定职位的教练，他们可能有自己的助理教练。
“要成为主教练，个人需要经历晋升。这篇论文表明，在教练的层级中从哪里开始很重要，因为处于该职位的教练晋升到下一个级别的可能性是不同的，”施瓦布说。
研究人员发现，79% 的主教练晋升都是来自协调员职位。虽然数据显示从协调员晋升为主教练的种族差异不存在，但白人教练从较低级别职位晋升为协调员职位的可能性是白人教练的两倍。
“下层为上层提供食物。如果整个过程中存在偏见，那么就很难让最有能力的候选人进入最高职位的候选人库，”他解释道。
大数据潜水
研究人员收集并分析了 1985 年至 2015 年间来自所有 32 支球队的 1,300 多名 NFL 教练的职业历史数据。他们基于广泛的范围比较了担任相同职位、开始执教相同职位且表现相当的教练。客观绩效衡量标准，包括：
当教练有机会晋升时球队获胜的比赛百分比。
进攻或防守表现与每个教练的主要职责相关。
根据 52 项指标指导特定职位的绩效。
研究人员还根据球队和教练之间的差异排除了其他解释。这包括教练是否曾在参加超级碗的球队工作过，并且有亲戚在 NFL 担任教练。
考虑到所有这些因素，研究人员发现在低级别教练的招聘和晋升方面都存在持续的种族偏见。
“这些数据分析显示了偏见隐藏的地方，一旦我们知道了这一点，我们就可以考虑干预措施并衡量其有效性，”施瓦布说。
研究人员表示，只有在教练职业生涯的最初阶段给予同等的晋升奖励才能实现平等。但施瓦布强调，没有简单、快速的解决办法，任何干预都需要足够的时间才能产生效果。
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