不稳定的就业条件会增加早逝的风险
卡罗林斯卡学院在《流行病学与社区杂志》上发表的一项研究报告称，没有稳定工作合同的人如果获得永久就业，可以将过早亡的风险降低 20% 。研究人员表示，结果表明瑞典劳动力市场的就业保障需要改善。
不稳定就业是一个术语，用于描述合同期限短(例如临时工)、工资低、缺乏影响力和权利的工作，所有这些都会导致工作生活缺乏可预测性和安全感。
在本研究中，研究人员研究了这如何影响亡风险。
“这是第一项研究表明，从不稳定的就业转向有保障的就业可以降低亡风险，”该论文的最后作者、卡罗林斯卡学院环境医学研究所助理教授西奥·博丁说。“这就像说，如果一个人继续从事没有安全雇佣合同的工作，过早亡的风险就会更高。”
研究人员使用了 2005 年至 2017 年期间收集的超过 25 万名瑞典 20 至 55 岁工人的登记数据。这项研究包括那些在不安全工作条件下工作，然后转向安全工作条件的人。
与那些仍然从事不稳定工作的人相比，无论之后发生什么，那些从不稳定工作转向有保障工作的人的亡风险要低 20%。如果他们保持稳定就业 12 年，亡风险会降低 30%。
“利用这个庞大的人口数据库，我们能够考虑到许多可能影响亡率的因素，例如年龄、工人可能患有的其他疾病或离婚等生活变化，”该研究所的助理教授努里亚·马蒂拉-桑坦德 (Nuria Matilla-Santander) 解释道。该研究的第一作者。“由于我们使用的方法，我们可以相对确定亡率的差异是由于就业的不稳定而不是个人因素造成的。”
她继续说道：“结果很重要，因为它们表明工人亡率升高是可以避免的。如果我们减少劳动力市场的不稳定，我们就可以避免瑞典的过早亡。”
马蒂拉-桑坦德博士表示，研究的下一阶段是调查这方面的具体亡原因。
该研究主要由瑞典健康、工作生活和福利研究委员会(Forte)资助。研究人员报告没有利益冲突。
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