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员工病假工资计算公式(职工病假工资计算方法)

摘要 大家好,飞飞今天来为大家解答以下的问题,关于员工病假工资计算公式,职工病假工资计算方法这个很多人还不知道,那么下面让我带着大家一起来...

大家好,飞飞今天来为大家解答以下的问题,关于员工病假工资计算公式,职工病假工资计算方法这个很多人还不知道,那么下面让我带着大家一起来看看吧!

1、病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

2、 日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。

3、计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。

4、《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定: “(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

5、集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

6、 “(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

7、 “(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

8、” 实践中为了计算便捷,不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数,是符合要求的。

9、如果提问者工资获得了提高,那应该以8500元×70%为病假工资计算基数。

10、 提问者病假仅两个月左右,其病假工资比例按以下原则确定: (一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%; (二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%; (三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%; (四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%; (五)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。

11、 可以发现,如果提问者工龄不满二年的,60%×70%=42%,其中的70%是上面所提到的工资计算基数中的计算方法。

12、而提问者所在企业员工手册中所述病假工资按60%计发和二年以下工龄的病假工资比例又吻合。

13、所以显然双方沟通上存在误解,所指的并不完全是一个东西。

14、 综合分析,企业应以8500×70%×60%(若工龄不满二年的话)的方式计算提问者病假期间的工资。

本文分享完毕,希望对大家有所帮助哦。

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