移动健康入职计划提高员工保留率
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2023-05-23 10:23:58
摘要 随着离职率上升，雇主必须重新考虑员工体验以留住顶尖人才。Mobile Health 正在采用更加个性化、简化的方法进行就业前筛选和入职流程，帮
随着离职率上升，雇主必须重新考虑“员工体验”以留住顶尖人才。Mobile Health 正在采用更加个性化、简化的方法进行就业前筛选和入职流程，帮助雇主为新员工创造积极的第一印象，并为他们的长期成功做好准备。
为当今的劳动力发展就业前筛查
Mobile Health 正在采用更加个性化、简化的方法进行就业前筛选和入职。
护士可能需要进行药物测试、体检、肺结核测试、流感疫苗和呼吸器适合性测试才能开始工作。Mobile Health 不要求员工通过初级保健或当地紧急护理寻找自己的职业健康解决方案，而是与雇主合作，将所有就业前筛查整合到他们 6,500 家诊所之一的单一检查中。Mobile Health 不仅为雇主节省了时间和资源，还让员工感到被优先考虑和受到重视。
“入职流程是新员工与公司的第一个接触点，它为他们的整个体验定下了基调，” Mobile Health 首席执行官安德鲁舒尔曼说。“通过与雇主合作创建更加无缝的入职流程，我们正在帮助他们留住顶尖人才并树立卓越标准。”
雇主无需追逐记录，员工无需寻找合适的考试 ─ Mobile Health 会搞定一切。与 Mobile Health 合作的雇主看到了更好的入职体验的好处，包括更高的工作满意度、更低的离职率和更多的员工推荐。通过在就业开始时设定标准，雇主能够提高保留率并为未来建立强大的团队。
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