绩效kpi是什么意思啊怎么写（绩效kpi是什么意思）
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2024-06-27 17:00:24
摘要 大家好,飞飞今天来为大家解答以下的问题，关于绩效kpi是什么意思啊怎么写，绩效kpi是什么意思这个很多人还不知道,那么下面让我带着大家一起...
大家好,飞飞今天来为大家解答以下的问题，关于绩效kpi是什么意思啊怎么写，绩效kpi是什么意思这个很多人还不知道,那么下面让我带着大家一起来看看吧！
KPI是指关键绩效指标法(Key Performance Indicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。
关键指标必须符合SMART原则：具体性（Specific）、衡量性(Measurable)、可达性(Attainable)、现实性(Realistic)、时限性(Time-based)。
KPI绩效管理，即是以KPI为基石的绩效管理。
KPI只是绩效管理的一种被广泛应用的绩效考核方法，企业还可以有其他绩效考核评估方法，如平衡记分卡、360度等等在选用绩效评估方法上，伯特与您分享以下几个观点：1.考虑评估对象：例如中低端岗位的员工可采用直属经理评估的方式，而对于管理岗位、核心人才则可以采取360°评估的方式；2.考虑评估内容：诸如综合素质评估、能力发展表现评估、绩效任务完成情况评估等不同内容，所适用的评估方法也有所差异；3.兼顾方法的科学性及实施成本：不同的绩效评估方法，往往需要企业内部参与的人员、投入的精力等存在差异，企业需要根据自身情况，选择最适合自身的评估方法。
希望能对您有帮助。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助哦。
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