劳动争议调解仲裁法属于什么法（简述劳动争议调解仲裁诉讼的主要程序）
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2024-09-28 09:30:24
摘要 大家好,飞飞今天来为大家解答以下的问题，关于劳动争议调解仲裁法属于什么法，简述劳动争议调解仲裁诉讼的主要程序这个很多人还不知道,那么...
大家好,飞飞今天来为大家解答以下的问题，关于劳动争议调解仲裁法属于什么法，简述劳动争议调解仲裁诉讼的主要程序这个很多人还不知道,那么下面让我带着大家一起来看看吧！
1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4、 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
5、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
6、劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
7、被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
8、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
9、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
10、当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
11、是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
12、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
13、仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
14、裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。
15、裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。
16、对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
17、 纵横法律网 路光亮律师。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助哦。
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