研究揭示了助产士的倦怠
拉筹伯大学的研究人员调查了 1,016 名助产士和 38 名管理人员——占该州助产人员队伍的 20% 和全州超过 50% 的管理人员。
该研究显示，27% 的助产士计划在未来五年内离开该行业，而 40% 的助产士“经常”考虑离开该行业。
报告合著者、来自拉筹伯大学和皇家妇女医院的 Della Forster 教授说，虽然助产士报告说他们对职业感到满意，但工作压力让许多人离职。
“73% 的助产士个人感到筋疲力尽，67% 的助产士因工作而筋疲力尽，许多人因为感到精疲力尽和失望而想离开这个行业，”福斯特教授说。
“很多人还报告了工作场所的安全问题，包括欺凌、暴力和威胁，这令人担忧。”
主要作者、拉筹伯大学研究官罗宾·马修斯 (Robyn Matthews) 表示，需要积极主动的举措才能长期留住助产士。
“我们确实发现许多助产士的工作满意度很高，这表明通过积极主动的举措——例如更好的护理连续性和更灵活的角色——服务提供者可能能够留住这支重要的劳动力队伍，”马修斯女士说。
其他主要发现包括：
大多数助产士认为平均轮班的技能组合是不安全的，劳动力主要由经验不足 10 年的早期职业助产士组成，拥有 11-25 年经验的合格后助产士严重不足
48% 经历过职业暴力，26% 经历过职场欺凌
近 50% 的人表示，大流行对他们作为助产士的经历产生了负面影响;25% 的人表示这让他们更有可能离开这个行业
28% 的人认为他们的担忧得到了经理的重视，20% 的人认为他们的工作场所具有积极的文化
75% 的产科服务目前存在助产不足;研究期间，维多利亚州共需要 200 名助产士
Northern Health 妇女和儿童服务部门主任 Nicole Carlon 表示，调查强调了服务提供者需要使用创新策略来更好地支持助产士。
“这项研究证实了业内许多人已经知道的事情——由于劳动力短缺和缺乏经验丰富的助产士，助产士承受着越来越大的压力，”Carlon 女士说。
“如果我们想继续提供妇女和家庭所需的高质量护理，就需要创造性思维、投资和强有力的领导。”
Northern Health 正在与 La Trobe 研究人员一起参与 Magnolia 试验，以探索由“已知”助产士向弱势女性提供持续护理是否会降低早产风险并提高助产士满意度。该服务还在试用灵活的支持角色，以及将为无法进行传统轮班的助产士提供灵活工作区域的角色。
FUCHSIA 研究(维多利亚州助产人员的未来证明：一项探索健康、福祉和可持续性的全州横断面调查)是一项在线人口横断面研究，于 2021 年 3 月至 2021 年 10 月期间在维多利亚州进行。
为了更深入地了解这个问题，拉筹伯研究人员正在对480 名助产士和助产学生进行为期五年 的纵向研究。
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